Pracodawca musi udowodnić pracownikowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych

Pracodawca musi wykazać, że czyn pracownika polegający na ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych lub popełnieniu przestępstwa na jego szkodę faktycznie został dokonany. W razie wątpliwości nie można skutecznie zwolnić pracownika bez wypowiedzenia z jego winy na podstawie art. 521 Kodeksu pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 13 marca 2018 r. (sygn. akt I PK 16/17)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ