Pracownik ma miesiąc na rozwiązanie natychmiastowe umowy o pracę z winy pracodawcy

Okres zwolnienia lekarskiego nie zawiesza biegu miesięcznego terminu do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy, jeżeli więc zwolnienie trwa dłużej niż miesiąc, oświadczenie pracownika będzie wadliwe i nie ma on wówczas prawa do odszkodowania za okres wypowiedzenia. Wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2019 r. (sygn. akt I PK 261/17)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ