Pracodawca nie uchroni się przed zapłatą za pracę w godzinach nadliczbowych

Popularną praktyką wśród pracowników jest omijanie przepisów w celu zaoszczędzenia na płacach, szczególnie nadgodzinach, osób zatrudnionych. Sądy przestrzegają: nawet zachowanie formalności czy zmiana rodzaju umowy świadczenia pracy nie uchronią pracodawcy przed zapłatą. Często tańsze będzie powierzenie wykonania zlecenia merytorycznej osobie spoza firmy niż narażanie się na proces z własnym pracownikiem.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ