Jeśli pracodawca uzależni wypłatę świadczeń ze stosunku pracy od braku innych źródeł utrzymania, dopuszcza się dyskryminacji

Pośrednio dyskryminujący pracowników ze względu na ich wiek czy stan zdrowia, w tym niepełnosprawność, stanowią postanowienia aktu zakładowego, które przewidują brak prawa do określonych świadczeń ze stosunku pracy z powodu posiadania przez pracownika potencjalnych źródeł utrzymania w razie zwolnienia z pracy – takich jak emerytury czy renty. takie postanowienia są sprzeczne z Kodeksem pracy.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ