Jak ustalić prawo do odprawy emerytalnej, gdy w chwili zatrudnienia pracownik był już emerytem

Pytanie:

Pracownik w momencie zatrudnienia był już na emeryturze, ale nie pobrał odprawy emerytalnej, gdyż przeszedł na emeryturę, wykonując sporadycznie zlecenia. Obecnie otrzymał od pracodawcy propozycję zakończenia umowy o pracę i założenia działalności gospodarczej. Czy z chwilą zakończenia pracy należy mu się odprawa emerytalna u tego pracodawcy?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ