Jakie są podstawy przetwarzania danych osobowych po zmianach z 4 maja 2019 r. 

Od 4 maja 2019 r. obowiązuje tzw. ustawa wdrażająca RODO, która przyniosła m.in. zmiany w Kodeksie pracy w zakresie dotyczącym katalogu danych pozyskiwanych przez pracodawców od osób ubiegających się o zatrudnienie i pracowników oraz podstaw ich przetwarzania. Sprawdź, jakie dane osobowe po zmianach może pozyskiwać pracodawca i jakie są podstawy ich przetwarzania.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ