W jaki sposób niedopuszczenie pracownika do pracy przez lekarza medycyny pracy wpływa na wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy

Zdarza się, że pracownik w trakcie zatrudnienia traci zdolność do wykonywania pracy na określonym stanowisku. W takich przypadkach pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania tej pracy i powinien skierować go do innych zajęć. Jeżeli jednak pracodawca innego stanowiska po prostu nie ma, może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę. Jaką przyczynę należy wskazać i co z wynagrodzeniem w okresie wypowiedzenia?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ