Rozliczanie pracownika po długotrwałej chorobie 

Pytanie:

Pracownica wykorzystała 182 dni choroby (jeden okres zasiłkowy) i przedstawiła dalsze zwolnienie. Wystąpiła do ZUS o świadczenie rehabilitacyjne. Otrzymała decyzję odmowną (pracownica: wiek 64 lata, prawo do emerytury). Pracownica zgłosiła się na badania kontrolne, lekarz wydał zaświadczenie, że może pracować. Pracownica w lipcu miała wypłaconą końcówkę zasiłku chorobowego (kilka dni przeszło na lipiec), nie była wypłacona wysługa nieprzepracowana. Co z sierpniem – czy trzeba wypłacić jakieś świadczenie? Jeśli tak, to co i na jakiej podstawie? Co z urlopem wypoczynkowym?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ