Jak właściwie ustalać podstawę świadczeń chorobowych z uwzględnieniem premii kwartalnej

Pytanie:

Osoba została zatrudniona 29.04.2019 r. Przy majowej wypłacie zostało wypłacone wynagrodzenie za 2 dni kwietnia. Osoba choruje we wrześniu 2019 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku bierzemy wynagrodzenie za maj (bez wynagrodzenia za dwa dni kwietnia), czerwiec, lipiec i sierpień? W lipcu została wypłacona premia za kwiecień, maj i czerwiec. Jak wyliczyć premię, którą trzeba przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ