Jak ustalać podstawę świadczeń chorobowych dla pracowników z uwzględnieniem premii kwartalnej

Pytanie:

Osoba została zatrudniona 29 kwietnia 2019 r. Przy wypłacie majowej zostało wypłacone wynagrodzenie za 2 dni kwietnia. Osoba ta choruje we wrześniu 2019 r. Czy do podstawy wymiaru zasiłku bierzemy pod uwagę wynagrodzenie za maj (bez wynagrodzenia za 2 dni kwietnia), czerwiec, lipiec i sierpień? W lipcu została wypłacona premia za kwiecień, maj i czerwiec. Jak wyliczyć premię, którą trzeba przyjąć do podstawy wymiaru zasiłku?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ