Otrzymanie awiza nie jest równoznaczne z dostarczeniem oświadczenia woli adresatowi

Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu z pracownikiem umowy o pracę wywiera skutek prawny w momencie, w którym adresat tego oświadczenia (pracownik) mógł realnie, a nie hipotetycznie, zapoznać się z jego treścią. Wyrok Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2019 r. (sygn. akt II PK 326/17)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ