Jak rozliczyć godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego
Pytanie:
Pracownica zatrudniona na cały etat od 1 do 8 maja pracowała po 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Dnia 9 maja przedłożyła pracodawcy orzeczenie i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracuje po 7 godzin dziennie. W dniu 7 maja pracowała w sobotę 8 godzin w nadgodzinach. Czy do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinniśmy przyjąć nominał 168 godzin (obowiązujący w maju) czy 151 godzin (uwzględniony obniżony wymiar 4 dni x 8 godzin + 17 dni x 7 godzin)?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
godziny nadliczbowe pracownika niepełnosprawnego
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 356 II połowa kwietnia 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip