Jak poświadczyć, że centrum interesów życiowych obywatela Ukrainy jest w Polsce, chociaż przebywa on w Ukrainie

W art. 7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą jest mowa o wysłaniu pracownika na terytorium drugiego umawiającego się Państwa celem wykonywania pracy na rachunek pracodawcy. Na podstawie jakiego dokumentu pracodawca może skierować pracownika do pracy zagranicą? Jeżeli nie ma obligatoryjnej formy takiego dokumentu, jakie dane/treści powinien on zawierać, żeby można było zastosować art.7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą w związku z podleganiem przez pracownika ubezpieczeniom społecznym. Pracownik ma centrum interesów życiowych w Polsce. W chwili obecnej z przyczyn od niego niezależnych przebywa na Ukrainie, ale zamierza wrócić do Polski, jeżeli tylko sytuacja mu na to pozwoli. W Polsce wynajmuje mieszkanie i jego żona mieszka w naszym kraju. Czy wystarczającym dowodem na poświadczenie posiadania przez niego centrum interesów życiowych w Polsce będzie fakt, że mamy w dokumentach jego adresu w Polsce? Czy powinniśmy od niego pozyskać jeszcze jakieś oświadczenie w tym zakresie? Dodam, że zatrudniamy pracownika z Ukrainy od 15.11.2021. Wyjechał on robić wizę na Ukrainę i tam zastała wojna na Ukrainie, nie mógł wrócić do Polski, bo jest w wieku poborowym. Od 11.01.2022 do 31.03.2022 był na urlopie bezpłatnym. Od 01.04.2022 zaczął świadczyć dla nas pracę z terytorium Ukrainy. Pracownik pracuje u nas na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Mam wątpliwość, w którym kraju- Polsce, czy Ukrainie powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym i gdzie powinien być opodatkowany jego dochód.