Jak ustalić prawo do wynagrodzenia chorobowego po zakończeniu urlopu wychowawczego
Pytanie:
Pracownica do 31 maja 2022 r. przebywała na jednej z części urlopu wychowawczego. Od 1 czerwca 2022 r. wpłynęło zwolnienie lekarskie z kodem B – ciąża. Czy zatem od 1 czerwca 2022 r. jesteśmy zobowiązani do wypłaty wynagrodzenia chorobowego, mimo że pracownica nie wróciła do pracy po urlopie wychowawczym?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
wynagrodzenie chorobowe
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 355 I połowa kwietnia 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Składka wypadkowa po zmianach od 1 kwietnia 2024 r.
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip