Zasiłek opiekuńczy a wynagrodzenie przestojowe

Pytanie:

Pracownik otrzymał zasiłek opiekuńczy na nowo urodzone dziecko i rozpoczął jego pobieranie. Jednak potem firma rozpoczęła przestój w związku z epidemią. Zdaniem ZUS w czasie przestoju nie przysługuje zasiłek. Czy to prawda? A jeśli tak, to co z innymi zasiłkami np. gdy ktoś jest na chorobowym lub macierzyńskim. Czy też za czas przestoju nie przysługuje zasiłek tylko płaci się wynagrodzenie przestojowe. I nawet jeśli byłoby to tylko kilka dni przestoju w miesiącu, czy one też przerywają zasiłek np. chorobowy czy macierzyński?

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ