Videoporady Pobierz podcasty, wideoporady i krótkie szkolenia płącowe. Wysłuchaj bieżących informacji w czasie i miejscu, które Ci odpowiadają. Skorzystaj z porad znanych szkoleniowców, którzy odpowiadają na autentyczne pytania specjalistów ds. płac.

Jak przyznawać świadczenia socjalne z ZFŚS – czy każdemu po równo

Na jakich zasadach należy różnicować świadczenia socjalne, tak aby zwiększyć bezpieczeństwo, tak aby zminimalizować ryzyko wszelkich uwag ze strony organu rentowego, jakim jest ZUS. Sprawdź praktyczne porady eksperta Pawła Ziółkowskiego. 

Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełnienia krok po kroku

Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Należy w nim udzielić odpowiedzi na pytania, na podstawie których ZUS ustali, czy danej osobie przysługuje prawo do zasiłku. Poradyplace.pl przypominają: bez złożenia tego dokumentu wypłata świadczenia po ustaniu zatrudnienia nie jest możliwa. Sprawdź, kto przekazuje formularz ZUS Z-10: pracodawca czy były pracownik.

Zwolnienie z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych – jak wypełnić wniosek

Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać wniosek z tytułu zwolnienia z tytułu siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych. Przekonaj się także, w jakim terminie wypełnić wniosek.

Kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku

Zaświadczenie o utraconym zarobku ma związek ze zwolnieniami od pracy. Sprawdź, z którymi. Przekonaj się, za które zwolnienia od pracy pracownika może otrzymać rekompensatę. Poznaj wszystkie rodzaje nieobecności i sprawdź na przykładach liczbowych, jak je rozliczać z pracownikiem. Sprawdź, kiedy pracodawca musi wystawić zaświadczenie o utraconym zarobku.

Jak optymalizować koszty pracodawcy w związku ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku

Minimalne wynagrodzenie za pracę od stycznia 2024 r. wzrosło do 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. płaca minimalna wyniesie 4.300 zł. Z kolei stawka wynagrodzenia za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług we wspomnianych okresach wynosi odpowiednio 27,70 zł brutto i 28,10 zł brutto. Sprawdź, jak optymalizować koszty pracodawcy e wzrostem wynagrodzenia minimalnego w 2024 roku. Wysłuchaj wywiadu z Barbarą Dąbrowską, dyrektorem ds. finansów i compliance w firmie consultingowej.

Podstawa wymiaru składek – niekorzystna dla przedsiębiorców uchwała SN z 29 listopada 2023 r.

Prawo nie zakazuje deklarowania wysokich składek ZUS.Mimo to ZUS może w początkowym okresie prowadzenia działalności ingerować w podstawę wymiaru składek. Sprawdź, w jakich sytuacjach to się dzieje najczęściej. Wysłuchaj wideoporady radcy prawnego, Andrzeja Radzisława.

Korekta dokumentów rozliczeniowych ZUS w 2024 roku – porady z praktyki

Czy wiesz, jak korygować dokumenty rozliczeniowe? Czy potrafisz wykazywać przychód pracownika w dokumentach rozliczeniowych? Sprawdź swoją wiedzę i wykorzystaj ją w codziennej pracy. Zapraszamy do wysłuchania praktycznego szkolenia, radcy prawnego Andrzeja Radzisława.

Korygowanie list płac po błędnym rozliczeniu składek ZUS – różne przypadki z życia

W przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych istnieje ograniczenie podstawy składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. W 2023 roku limit ten wynosi 208.050 zł. Po przekroczeniu kwoty 208.050 zł. odpowiadającej 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, określonego w ustawie budżetowej, pracownikowi nie są naliczane składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. To jedna z wielu sytuacji, gdy może się zdarzyć konieczność skorygowania listy płac. Sprawdź, jak korygować listy płac po błędnym rozliczeniu składek ZUS.

Wynagrodzenia na przełomie roku – potrącenia, składki ZUS, podatek PIT, ekwiwalent urlopowy

Minimalne wynagrodzenie za grudzień 2023 – wynosi 3.600 zł. brutto. Z kolei minimalne wynagrodzenie za styczeń 2024 –   wynosi 4.242 zł. brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Obejrzyj praktyczne szkolenie i obliczaj wynagrodzenia na przełomie roku bez błędów.

Szkoła i praca na roli a staż urlopowy - kilka praktycznych porad

Do stażu pracy wlicza się przede wszystkim okresy zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Przy czym w niektórych przypadkach wliczeniu podlegają okresy zatrudnienia u różnych pracodawców, a w innych – tylko okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Sprawdź, jak wliczać szkołę i pracy na roli do stażu pracy.