Polski Ład 2.0 a potrącenia od 1 lipca 2022 r. - kilka wypłat w danym miesiącu
Zdarza się także, że w ciągu miesiąca pracodawcy dokonują w różnych terminach kilku wypłat odrębnych składników wynagrodzenia, np. wynagrodzenia zasadniczego, premii, prowizji, dodatków, nagród itp. W takiej sytuacji pracodawca powinien w terminie pierwszej wypłaty w danym miesiącu ustalić dopuszczalną kwotę potrącenia według reguł kodeksowych przy zachowaniu kwoty wolnej. Przy okazji drugiej wypłaty musi zsumować uzyskane w danym miesiącu składniki płacy, dokonując od uzyskanej kwoty odliczeń podatkowo-składkowych i ustalając dopuszczalną kwotę potrącenia (po uwzględnieniu potrącenia dokonanego w pierwszym terminie wypłaty dokonanej na rzecz pracownika).
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory