Płace w budżetówce Obliczanie wynagrodzeń w budżetówce różni się pod wieloma względami od naliczania wynagrodzeń w firmach prywatnych. Sprawdź specyfikę naliczania płac i sporządź listy płac bezbłędnie.

Składka wypadkowa po zmianach od 1 kwietnia 2024 r.

Nowy rok składkowy obejmuje okres od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS. Sprawdź, na jakie grupy dzieli się płatników składek do celów ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Przeczytaj o zmianach w składce wypadkowej od 1 kwietnia 2024 r.

Jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku

Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS, mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. W przeciętnej liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a wyłącza osoby, których z przedsiębiorstwem łączy stosunek pozapracowniczy (umowy zlecenia, kontrakty menedżerskie, umowy o dzieło), co nie znaczy, że takie osoby nie mogą potem korzystać z pomocy socjalnej na podstawie regulaminu ZFŚS. Nie ma to jednak nic wspólnego z naliczaniem odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku.

Ochrona przedemerytalna a odprawa emerytalno-rentowa

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym i jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Rozwiązano z nim umowę o pracę z art. 53 kp. Czy będzie on mógł ubiegać się o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej od ostatniego pracodawcy w momencie przejścia na emeryturę lub rentę?

Pracownik po przyjęciu do zawodowej służby wojskowej – co z umową o pracę

Pytanie: Pracownik stara się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje na wniosek pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, czyli z ustawowym okresem wypowiedzenia (w jego przypadku 3 miesiące) i za porozumieniem? Czy jeśli otrzyma z Wojskowego Centrum Rekrutacji zawiadomienie, że jest przyjęty, to może zmienić pracę? Ten pracownik dostał skierowanie na badanie psychologiczne z Wojskowego Centrum Rekrutacji. Czy na to badanie przysługuje mu u nas dzień wolny płatny? Czy wypisuje u nas wniosek o urlop?

Szkolenie pracownika – dofinansowanie i czas pracy

Pytanie: Pracownik składa wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest powiązane z jego zakresem obowiązków (nie jest to szkolenie obowiązkowe). Czy pracodawca może wyrazić zgodę na dofinansowanie szkolenia, ale nie wliczać do czasu pracy czasu trwania tego szkolenia? Czy pracodawca w tym wypadku musi wiedzieć, w jakie dni i w jakich godzinach odbywa się to szkolenie? Poproszę o podanie podstawy prawnej.

Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1 stycznia 1983 r.

Pytanie: Czy należy uznać za spełniony warunek objęcia gospodarstwa rolnego po rodzicach, jeżeli pracownik nie jest w posiadaniu aktu notarialnego potwierdzającego własność gospodarstwa rolnego przekazanego w drodze darowizny od rodziców. Ma natomiast w posiadaniu postanowienia sądu stwierdzające nabycie spadku w całości po zmarłym ojcu. Dotyczy: Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika. Czy praca w gospodarstwie rolnym stanowiącym własność siostry/brata w charakterze domownika może być zaliczona do stażu pracy? Jesteśmy jednostką samorządową – przepisy nas obowiązujące przewidują wliczanie do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym zgodnie z ustawą z 20 lipca 1990 roku?

Zapomoga z ZFŚS – limit zwolnienia od podatku

Pytanie: Nasz pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę z ZFŚS w wysokości 1.700 zł na zakup opatrunków i innych niezbędnych rzeczy, w związku z amputacją kończyny. Proszę o informację, czy taką zapomogę należy opodatkować. Jaki jest limit kwoty wolnej od podatku w 2024 r.? Jakie dokumenty powinien złożyć pracowniku poza wnioskiem z prośbą o zapomogę? Czy powinien nam przedstawić rachunki za zakup tych opatrunków. A w przypadku zakupu karty podarunkowej z ZFŚS jaki jest limit (kwota wolna od podatku)

Korekta składek ZUS – w którym roku ją ująć w PIT-11

Pytanie: W styczniu 2023 r. zrobiłam korektę nadpłaconych składek (30-krotność) za 2022 rok. Kwota składek to 1.998,98 zł, składka zdrowotna to 179,91 zł, natomiast podatek to 240 zł. W PIT-11 za 2022 rok przychód wykazałam, nie korygując o składki, podatek również. Natomiast składki na ubezpieczenia społeczne pomniejszyłam, a na ubezpieczenie zdrowotne powiększyłam. Czy postąpiłam właściwie? W PIT-11 za 2023 rok przychód powiększyłam o 1.998,98 zł, podatek powiększyłam o 240 zł, natomiast składek na FUS i FUZ nie zmieniałam.

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Pytanie: Jaką przyjąć podstawę wynagrodzenia zasadniczego do wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (dla pracownika zatrudnionego w ramach prac interwencyjnych z PUP w okresie 22 lutego do 21 listopada 2023 r. i zrealizowanie umowy z PUP zatrudnienie od 22 listopada 2023 r. do 21 stycznia 2024 r.), kiedy ta podstawa według przepisów ulegała zmianie w lipcu 3.600 zł i od stycznia 2024 roku 4.242 zł. Nadmienię, że pracownik ma do rozliczenia 192 godziny urlopowe.

W jaki sposób ustalić podstawę zasiłkową

Pytanie: Pytanie: Pracownica przebywał na urlopie macierzyńskim do 17 maja 2021 r. W okresie od 19 maja do 22 lipca 2021 r. przebywała na urlopie wypoczynkowym. W okresie od 23 lipca 2021 r. do 10 grudnia 2023 r. przebywała na urlopie wychowawczym. W okresie od 11 do 31 grudnia 2023 r. przebywa na ZLA. Czy podstawa zasiłkowa powinno być kontynuowana z okresu wypłaty zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego czy powinna zostać ustalona ponownie? Wątpliwość związana jest z faktem, że w międzyczasie (od 1 stycznia 2022 r. ) zmieniły się przepisy dotyczące ustalenia okresu zasiłkowego (podstawa ustalana ponownie po upływie 1 miesiąca).