Dodatek wyrównawczy od 1 stycznia 2021 r. – jakie składniki wynagrodzenia ująć w dodatku

W związku ze zmianą warunków pracy płacy, w tym zmniejszeniem płacy zasadniczej, pracownikowi z dniem 1 stycznia 2021 r. przysługuje dodatek wyrównawczy. Przed przeniesieniem pracownik otrzymywał płacę zasadniczą w wysokości 6.000 zł, po przeniesieniu w wysokości 4.000 zł oraz premie kwartalne:

• pierwszy kwartał 2020 r. –2.636,06 zł,
• drugi kwartał 2020 r. – 2.164,02 zł,
• trzeci kwartał 2020 r. – 2.432,08 zł,
• czwarty kwartał 2020 r. – 2.511,94 zł.

Na nowym stanowisku pracy pracownikowi oprócz premii miesięcznych przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych w wysokości 36 zł na miesiąc oraz w przypadku urlopu wynagrodzenie urlopowe z składników zmiennych. W firmie za czas urlopu płaca zasadnicza nie jest pomniejszana. Pracownik dodatkowo otrzymuje wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych (jeśli takie występują). Czy przy obliczaniu dodatku wyrównawczego, w części dotyczącej wynagrodzenia przysługującego pracownikowi po przeniesieniu, należy oprócz premii miesięcznych ująć również dodatek za szkodliwe, wynagrodzenie za nadgodziny oraz wynagrodzenie urlopowe ze składników zmiennych? Jakie inne składniki wynagrodzenia należy uwzględnić.