Przejęcie pracowników a zmiany w regulaminie wynagradzania

Autor: Magdalena Zadora

Dodano: 28 stycznia 2021
Pytanie:

Firma z 1 września 2020 r. przejęła dwie firmy w trybie art. 231 kp. W dniu 1 września 2020 r. przedstawiono nowe regulaminy pracy i wynagradzania. W naszej firmie (firma przejmująca) mieliśmy trzynastkę, której to już nie ma w nowym regulaminie. Czy i w jakim terminie powinniśmy wypłacić pracownikom firmy przejmującej trzynastkę? Jeżeli tak, to za jaki okres ustalić podstawę trzynastki (wypłata do 7. dnia następnego miesiąca) i w jakiej wysokości do podstawy trzynastki przyjąć zmienne kwartalne (premie i dodatki 100% za nadgodziny)?

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Poznaj pełne możliwości portalu!

Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!

Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:

  • odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
  • bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
  • projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
  • wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
  • aktualne wskaźniki i stawki
  • najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
  • porady video, e-booki, kalkulatory
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła

Skorzystaj z porad ekspertów

Sprawdź ekspertów serwisu »

Zobacz
Pokaż listę wydań »

Numer 354 II połowa marca 2024 r.

Numer 354 II połowa marca 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej

Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych