Kiedy podstawy wymiaru zasiłku nie należy ustalać na nowo

Pracownik zatrudniony 1 października 2019 r. był na zwolnieniu lekarskim od  2 grudnia 2019 r. do 7 lutego 2020 r. i od 3 marca 2020 r. nieprzerwanie do 19 czerwca 2021 r. Podstawa wymiaru zasiłku z 2019 wynosiła 2.027,81 zł (dziennie 54,07 zł – minimalne wynagrodzenie w 2019 r.). W 2021 pracownik znowu zachorował 31 lipca 2021 r. i jest to nowy okres zasiłkowy. Czy w związku z tym, że nie ma przerwy pomiędzy chorobowymi, bierzemy podstawę zasiłku z 2019 r. Tylko z uwzględnieniem, że minimalne wynagrodzenie za pracę zmieniło się to podstawę liczymy od kwoty 2.416,12 zł (dziennie 64,43 zł). Czy ma znaczenie, że pracownik otrzymał podwyżkę 21 czerwca 2021 r. do kwoty 3.150,00 zł?