Jak zmiana wynagrodzenia minimalnego wpływa na ryczałt za godziny nadliczbowe

W praktyce zdarza się, że firmy mają ograniczoną kontrolę rzeczywistej liczby godzin przepracowanych przez poszczególnych podwładnych. Zwykle dzieje się tak, gdy pracownicy realizują zadania służbowe stale poza zakładem pracy. Wynikające z tego problemy z ustalaniem ewentualnych przekroczeń norm czasu pracy oraz trudności z prawidłowym ich rekompensowaniem, uprawniają pracodawców do zastąpieniu wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych odpowiednim ryczałtem.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ