Częste pobyty na zwolnieniu lekarskim przy dwóch umowach o pracę – jak ustalić wynagrodzenie chorobowe
Mamy pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę. Jedna to umowa na czas nieokreślony na pełny etat (od 2003 r.), a druga to umowa na czas określony na 1/8 etatu zawarta na okres 24.03.2021 r. do 31.12.2021 r. Od sierpnia 2018 r. pracownik ten praktycznie w każdym miesiącu przebywa na zwolnieniu chorobowym, są to zwolnienia na 2,3 dni każdego miesiąca, dlatego podstawa do wynagrodzenia chorobowego brana jest za okres 08.2017 r. – 07.2018 r. Od stycznia 2021 r. także miesiąc w miesiąc jest kilka dni na zwolnieniu. Był również na zwolnieniu lekarskim 29.03-31.03.2021. Czy dobrze zrobiliśmy wyliczając jej wynagrodzenie chorobowe z dwóch umów o pracę – z tytułu pierwszej umowy biorąc do podstawy okres 08.2017-07.2018 r., a z tytułu drugiej umowy, przyjmując pełną kwotę wynagrodzenia (500 zł) z umowy o pracę, tj. za marzec 2021 r., gdyż nie przepracowała całego miesiąca?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory