Najczęstsze błędy pracodawców przy naliczaniu świadczeń ZUS w 2022 roku – jak sporządzić korekty

Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Dodano: 14 kwietnia 2022
Najczęstsze błędy pracodawców przy naliczaniu świadczeń ZUS w 2022 roku – jak sporządzić korekty

Najczęściej popełniane błędy pracodawców przy naliczaniu świadczeń w 2022 r. wynikają ze zmian w ustawie zasiłkowej obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. Błędy dotyczą  ustalania okresu zasiłkowego, ustalania podstawy wymiaru świadczenia po przerwie, ustalenia wysokości świadczenia w związku z pobytem w szpitalu. Płatnicy popełniają również inne błędy np. wypłacają zasiłki pomimo utraty uprawnień. Sprawdź, jak skorygować błędy na praktycznych przykładach.

Pozostało jeszcze 97% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Poznaj pełne możliwości portalu!

Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!

Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.

Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:

  • odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
  • bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
  • projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
  • wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
  • aktualne wskaźniki i stawki
  • najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
  • porady video, e-booki, kalkulatory
Uzyskaj dostęp »

Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Jakub Pioterek

Autor: Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Słowa kluczowe:
korekty ZUS

Skorzystaj z porad ekspertów

Sprawdź ekspertów serwisu »

Zobacz
Pokaż listę wydań »

Numer 354 II połowa marca 2024 r.

Numer 354 II połowa marca 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej

Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych