Czy kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu wpływa na ważność szkoleń okresowych BHP

Pracownik zatrudniony był do września 2020 r., a następnie ponownie od połowy października 2020 r. na tym samym stanowisku pracy u tego samego pracodawcy (była kilkudniowa przerwa w zatrudnieniu). Pracownik posiada aktualne szkolenia okresowe BHP wykonane w 2019 r. Czy w związku z tym, że w październiku mija rok od ponownego zatrudnienia pracownika, istnieje konieczność wykonania szkolenia okresowego BHP? Czy też można honorować szkolenia okresowe BHP wykonane w 2019 r., które ważne są 5 lat.