Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką miesięczną w wysokości 2.400 zł brutto. W listopadzie 2014 roku omyłkowo wypłacono mu premię uznaniową w kwocie 400 zł brutto, zamiast innemu pracownikowi, o tym samym nazwisku. Błąd wykryliśmy dopiero w styczniu 2015 r., już po wystawieniu PIT-4R. Pracownik wyraził zgodę na potrącenie tej kwoty z jego wynagrodzenia, którego dokonamy w lutym 2015 roku. Czy w tej sytuacji powinnam skorygować PIT-4R oraz raporty ZUS RCA i ZUS DRA za listopad?
czytaj więcej »