Od 2019 r. przepisy ustanawiające reguły potrąceń wskazane w art. 87 i art. 871 Kodeksu pracy, należy stosować wprost do wynagrodzenia zleceniobiorcy, dla którego świadczenie takie ma charakter świadczenia powtarzającego się oraz celem uzyskania tego świadczenia jest zapewnienie utrzymania albo stanowi ono jedyne źródło dochodu. Finalna kwota wolna od potrąceń obowiązująca zleceniobiorców zależy przede wszystkim od tego, jakim ubezpieczeniom zusowskim oni podlegają i ile przepracowali godzin w danym miesiącu.
czytaj więcej »