Pytanie: Spółka zatrudniająca pracowników biurowych, magazynowych i budowlanych wprowadziła w Regulaminie Pracy równoważny system czasu pracy w jedno miesięcznym okresie rozliczeniowym, określając również możliwość przedłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin, norma dobowa wynosi 8 godzin, ale może być przedłużona do 12 godzin, oczywiście tygodniowa przeciętnie 40 godzin. Widnieje również zapis, że pracodawca może w szczególnych okolicznościach wymagać od pracownika świadczenia pracy poza godzinami pracy, także w nocy, niedzielę i święta, a także wprowadzić 2-zmianowy czas pracy: 1 zmiana 7.00–16.00, 2 zmiana 16.00–01.00. Dla pracowników biurowych i magazynowych czas rozpoczęcia i zakończenia pracy to 8.00–16.00, dla budowlanych to 7.00–16.00 z możliwością przedłużenia o 4 godziny, wraz z 60-minutową przerwą nie wliczaną do czasu pracy na posiłek. Liczba godzin nadliczbowych została ustalona na 400 w roku, niedziela płatna 200% (dwa dodatki),pora nocna występuje między godzinami 22.00 a 6.00.Pracodawca nie ustala wcześniejszych grafików czasu pracy, do rozliczenia służą harmonogramy sporządzane przez pracowników z uwzględnieniem faktycznie przepracowanych godzin w danym miesiącu, nie ma zatem porównania czasu zaplanowanego z czasem rzeczywiście przepracowanym. Dla przykładu podaję poniżej jeden z harmonogramów pracowników za luty 2019 roku. Pracownik wynagradzany stawką godzinową np. 25,98 brutto/ godzinę, dodatek stażowy 3,5% płacy zasadniczej, premia stała 165,00 zł brutto, dodatek funkcyjny 210,00 zł brutto, pomniejszany o nieobecności, przyznawany za rzeczywiste prowadzenie budowy(tutaj cały miesiąc).Data Czas pracy od czas pracy do przerwa godziny po odjęciu przerwy01.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0002.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0003.02 7.00 14.00 – 7.0004.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0005.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0006.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0007.02 7.00 14.00 – 7.0008.0209.0210.0211.02 7.00 17.00 1 godz. 10.0012.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0013.02 7.00 17.00 1 godz. 9,0014.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0015.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0016.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0017.02 7.00 14.00 – 7.0018.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0019.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0020.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0021.02 7.00 12.00 – 5.0022.02 7.00 10.00 – 3.0023.02 13.00 15.00 – 2.0024.0225.02 10.00 18.00 – 8.0026.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0027.02 7.00 17.00 1 godz. 9.0028.02 7.00 17.00 1 godz. 9.00Łącznie pracownik przepracował w lutym 193 godziny. 160 godzin to czas obowiązujący do przepracowania, reszta to nadgodziny, w tym soboty, niedzielę, praca w tej samej dobie, różne godziny rozpoczęcia pracy, tu nadmienię, że pracownicy zaczynają pracę także np. o 5,00, czyli w porze nocnej, w tej samej dobie. W jaki sposób rozliczyć prawidłowo czas pracy wedlug powyższego harmonogramu z podziałem na poszczególne składniki, to jest: czas podstawowy, nadgodziny 50%, 100%, soboty, niedzielę... itd., które godziny stanowią o przekroczeniu i będą to nadgodziny dobowe, a które będą stanowiły przekroczenia średniotygodniowe? W jaki sposób zamknąć miesiąc, podsumować go odpowiednio i zapłacić pracownikowi wynagrodzenie, jaką metodę zastosować? Czy można to rozliczyć? Czy można z góry założyć, że powyżej 8 godziny należy zapłacić już nadgodziny, czy będzie to czas dopiero po 12 godzinie? Które składniki wynagrodzenia stanowią podstawę do naliczenia zwykłego wynagrodzenia za nadgodziny, które dodatku? Proszę o podanie przykładowego rozliczenia powyższego harmonogramu.
czytaj więcej »
