Sprawdź, ile wyniesie wynagrodzenie minimalne w 2023 roku. Przekonaj się, co się zmieni w statystycznej karcie wypadku, szkoleniach pracowników i dietach krajowych.

Ustawa o obronie Ojczyzny wprowadza świadczenie, o które może się ubiegać każdy pracodawca zatrudniający pracowników będących żołnierzami rezerwy lub żołnierzami OT, którzy zostali powołani do pełnia służby wojskowej. Nowe przepisy obowiązują od 7 czerwca 2022 r. Chodzi o rekompensatę kosztów zastępstwa powołanego pracownika lub (oraz) o zwrot odprawy wypłaconej takim pracownikom. Sprawdź, jak ją obliczać. Pobierz instrukcję i wzór wniosku.

Od 1 lipca 2022 r. najniższą stawką tabeli skali będzie 12%, a nie 17%. Koszty uzyskania przychodów wynoszą 20% uzyskanego przychodu, z tym że koszty te oblicza się od przychodu pomniejszonego o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na chorobowe, których podstawę wymiaru stanowi ten przychód.

Jeśli z przepisów prawa, czy np. z przepisów zakładowych (lub nawet z polecenia pracodawcy) będzie wynikało, że szkolenie jest niezbędne do wykonywania pracy danego rodzaju, to szkolenie to będzie odbywało się na koszt pracodawcy. I w dodatku będzie w całości wliczane do czasu pracy oraz zasadniczo będzie odbywać się w godzinach pracy pracownika. Sprawdź szczegóły.

Już od 1 lipca 2022 r. jednostki sektora finansów publicznych miały publikować w centralnym rejestrze informacje o zawieranych umowach. Obowiązek ten ma zostać jednak przesunięty. Zmieni się też wartość umów podlegających publikacji. Takie zmiany zakłada poprawka wprowadzona do nowelizacji Polskiego Ładu. Sprawdź, jakie dane będzie zawierał centralny rejestr umów. Przekonaj się, jakie kary grożą za naruszenie obowiązków rejestrowania umów

Projekt dużej nowelizacji Kodeksu pracy (który ma wejść w życie do sierpnia 2022 r. – ten sam, który zmienia informację o warunkach zatrudnienia) – ma też wprowadzić spore zmiany w zakresie umów o pracę na okres próbny. Obejmą one długość takiej umowy, jak i możliwość jej ponownego zawarcia. Sprawdź, co ma się zmienić.

Pytanie: W art. 7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą jest mowa o wysłaniu pracownika na terytorium drugiego umawiającego się Państwa celem wykonywania pracy na rachunek pracodawcy. Na podstawie jakiego dokumentu pracodawca może skierować pracownika do pracy zagranicą? Jeżeli nie ma obligatoryjnej formy takiego dokumentu, jakie dane/treści powinien on zawierać, żeby można było zastosować art.7 umowy o zabezpieczeniu społecznym z Ukrainą w związku z podleganiem przez pracownika ubezpieczeniom społecznym. Pracownik ma centrum interesów życiowych w Polsce. W chwili obecnej z przyczyn od niego niezależnych przebywa na Ukrainie, ale zamierza wrócić do Polski, jeżeli tylko sytuacja mu na to pozwoli. W Polsce wynajmuje mieszkanie i jego żona mieszka w naszym kraju. Czy wystarczającym dowodem na poświadczenie posiadania przez niego centrum interesów życiowych w Polsce będzie fakt, że mamy w dokumentach jego adresu w Polsce? Czy powinniśmy od niego pozyskać jeszcze jakieś oświadczenie w tym zakresie? Dodam, że zatrudniamy pracownika z Ukrainy od 15.11.2021. Wyjechał on robić wizę na Ukrainę i tam zastała wojna na Ukrainie, nie mógł wrócić do Polski, bo jest w wieku poborowym. Od 11.01.2022 do 31.03.2022 był na urlopie bezpłatnym. Od 01.04.2022 zaczął świadczyć dla nas pracę z terytorium Ukrainy. Pracownik pracuje u nas na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Mam wątpliwość, w którym kraju- Polsce, czy Ukrainie powinien podlegać ubezpieczeniom społecznym i gdzie powinien być opodatkowany jego dochód.

Pytanie: Pracodawca jest płatnikiem zasiłków ZUS. Otrzymał od komornika zajęcie wynagrodzenia za pracę jednego ze swoich pracowników. Czy w przypadku kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym i pobiera zasiłek ZUS pracodawca może dokonać potrącenia z zasiłku takiemu pracownikowi?

Pytanie: Jaką kwotę należy wpisywać w pozycję poz. 06 VII ZUS RCA – kwota dochodu uzyskanego w miesiącu bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, za który dokonywane jest rozliczenie, jeśli w lutym i marcu były straty, a w kwietniu wyszła kwota dodatnia, ale sumarycznie wyszedł minus. Ja wpisywałam 3.010,00 zł tak jak w poz. 07 –podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne. Może należało wpisywać 0? Jeśli tak, czy należy robić korekty?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na cały etat od 1 do 8 maja pracowała po 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu. Dnia 9 maja przedłożyła pracodawcy orzeczenie i umiarkowanym stopniu niepełnosprawności i pracuje po 7 godzin dziennie. W dniu 7 maja pracowała w sobotę 8 godzin w nadgodzinach. Czy do wyliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe powinniśmy przyjąć nominał 168 godzin (obowiązujący w maju) czy 151 godzin (uwzględniony obniżony wymiar 4 dni x 8 godzin + 17 dni x 7 godzin)?