Nie można wstecznie zmienić zasad wynagradzania na niekorzyść

Zmiana warunków pracy i płacy na niekorzyść pracownika, bez względu na to, czy następuje w drodze wypowiedzenia, czy porozumienia, może wywierać wpływ na treść stosunku pracy tylko na przyszłość od daty, w której wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające uzyskało skuteczność. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2013 r. (sygn. akt I BP 5/13)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ