Równe traktowanie w zatrudnieniu to niekoniecznie równe pensje

Nieznaczne różnice w wynagrodzeniu pracowników, będące wynikiem oceny jakości ich pracy przez przełożonego, co do zasady, nie powinny być traktowane jako naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2014 r. (sygn. akt I PK 276/13)

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ