Odrębne zasady potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków

Od marca br realizujemy zajęcie wynagrodzenia za pracę i wierzytelności zasiłku chorobowego jednego z naszych pracowników na podstawie egzekucji sądowej na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne. Z uwagi na wartość długu, potrącamy wynagrodzenie do 50% kwoty netto (zgodnie z treścią zajęcia) zachowując jednocześnie kwotę wolną od potrąceń. W maju br nasz pracownik przez 18 dni (od 14 do 31 maja) był niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy i za ten okres wypłaciliśmy mu zasiłek chorobowy. Czy postąpiliśmy prawidłowo dokonując potrącenia kwoty 1.697,68 zł z wypłaconego pracownikowi za maj wynagrodzenia i zasiłku i wypłacając mu 1.286,16 zł zgodnie z załączonym fragmentem listy płac za maj? (pracownik jest uprawniony do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i złożył pracodawcy oświadczenie PIT-2).

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ