Instrukcje naliczania wynagrodzeń Sprawdź, jak krok po kroku naliczać wynagrodzenia. Pobierz praktyczne instrukcje – podstawę każdego doświadczonego specjalisty ds. płac.

Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych

Przedsiębiorcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Jak wówczas ustalić okres zasiłkowy? Pobierz 5 przykładów liczbowych i sprawdź, jak ustalić nowy okres zasiłkowy. Zwróć uwagę, że zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.

Zasiłek na dziecko: jak wypełnić formularz ZUS Z-15A – instrukcja krok po kroku

Aby ubezpieczony rodzic dziecka otrzymał zasiłek opiekuńczy nad zdrowym lub chorym dzieckiem, musi złożyć u płatnika zasiłków wniosek, który zawiera wiele informacji niezbędnych do ustalenia prawa do przedmiotowego świadczenia. ZUS udostępnił oficjalny wzór takiego wniosku o nazwie Z-15a. Do wniosku dodatkowo należy złożyć inne dokumenty potwierdzające okres sprawowania opieki nad dzieckiem, np. zaświadczenie lekarskie e-ZLA lub oświadczenie ubezpieczonego o zamknięciu placówki. niosek o zasiłek opiekuńczy wypełnia osoba ubiegająca się o to świadczenie, a nie płatnik składek.

Formularz PEL-K: upoważnienie podczas kontroli ZUS – instrukcja wypełniania

Każdy przedsiębiorca, szczególnie zgłaszający do ubezpieczeń inne osoby, w każdej chwili może spodziewać się kontroli organu rentowego. Nie zawsze jednak będzie w stanie uczestniczyć w czynnościach kontrolnych lub nie będzie tego chciał. Dlatego do reprezentowania go przed organem kontrolnym może upoważnić inną osobę i służy do tego formularz ZUS PEL-K. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz PEL-K i jak go przekazać do ZUS.

Jak naliczać pracownikom zasiłek chorobowy – instrukcja dla pracodawcy

Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi, niezdolnemu do pracy z powodu choroby, po wykorzystaniu przez niego 14 lub 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Zwróć uwagę, ze zasiłek chorobowy może przysługiwać zarówno z ubezpieczenia chorobowego, jak i z wypadkowego. Sprawdź, jak krok po kroku obliczać jego wysokość. Instrukcję pobierzesz także w formie gotowego ebooka do wydrukowania.

Jak wypełnić formularz ZUS ZUA – instrukcja dla pracodawcy

Formularz ZUS ZUA to zgłoszenie do ubezpieczeń/zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej służy głównie do zgłoszenia danej osoby do ubezpieczeń społecznych oraz za razem do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych zawiera katalog osób podlegających obowiązkowo zgłoszeniu do ubezpieczeń społecznych. Zatrudniając więc osobę, na podstawie tytułu wymienionego w katalogu – należy dokonać jej zgłoszenia do ubezpieczeń w ZUS. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz ZUS ZUA. Skorzystaj z praktycznych instrukcji, którą polecają poradyplace.pl.

Formularz PEL: pełnomocnictwo do wykonywania czynności prawnych w relacjach z ZUS – instrukcja wypełniania

Każda osoba, która prowadzi działalność gospodarczą, zobowiązana jest do załatwiania wielu spraw przed różnymi instytucjami, w tym przed ZUS. Ze względu na brak czasu i wiedzy w tym zakresie przedsiębiorcy powierzają te zadania zatrudnionym pracownikom lub obsługującym ich interesy firmom zewnętrznym. Aby skutecznie to zrobić, powinni wystawić takim osobom stosowne upoważnienie. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić formularz ZUS PEL.

Zawieszenie działalności gospodarczej – praktyczna instrukcja dla przedsiębiorcy

Zawieszenie działalności gospodarczej oznacza przerwę w jej prowadzeniu. Przedsiębiorca może zawiesić działalność gospodarczą, nie podając przyczyny. Warunkiem zawieszenia jest niezatrudnianie pracowników na umowę o pracę oraz na zasadach mianowania, powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. W przeciwnym razie należy wypowiedzieć takie umowy. Wyjątek stanowią osoby przebywające na urlopach związanych z macierzyństwem, a także osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych. Działalność gospodarczą można zawiesić na trzy sposoby: zdalnie, osobiście, za pośrednictwem operatora pocztowego.

Jak wygląda postępowanie w sprawie przyznania świadczenia rehabilitacyjnego – instrukcja dla pracodawcy

W przypadku świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca nie musi ustalać do niego prawa. Dokonuje tego bowiem ZUS w wydanej przez siebie decyzji. Pracodawca powinien jednak prawidłowo ustalić w którym dniu ubezpieczony wykorzysta okres zasiłkowy i odpowiednio wcześniej wysłać do ZUS stosowny wniosek. Sprawdź, jak dotrzymać formalności. Pobierz przykłady liczbowe na 2023 rok.