Ekwiwalent pieniężny w praktyce płacowej w 2017 roku

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zawsze, gdy w trakcie zatrudnienia nabył on prawo do urlopu, ale go faktycznie nie wykorzystał. Brak możliwości wykorzystania urlopu w naturze generuje automatycznie prawo pracownika do roszczenia o wypłatę ekwiwalentu pieniężnego – nawet w sytuacji, gdy umowa o pracę została z nim przez pracodawcę rozwiązana bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 kp) albo gdy wygasła na skutek 3-miesięcznej nieobecności w pracy spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownika (art. 66 § 1 kp). Sposób i podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy nie ma żadnego znaczenia, pracownik, który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze w trakcie trwania stosunku pracy musi otrzymać stosowną pieniężną rekompensatę za to uprawnienie pracownicze do wypoczynku.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ