Jak rozliczyć nagrodę jubileuszową i odprawę emerytalną przyznawaną w formie pieniężnej i rzeczowej

Z 30 września 2017 r. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, wynagradzanym stałą stawką miesięczną 3850 zł, spełniającym warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem od 1 października 2017 r. na emeryturę, wypłacając mu pieniężną odprawę emerytalną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, obliczanego jak ekwiwalent za urlop, w kwocie 3850 zł. Na podstawie obowiązujących w naszej spółce przepisów płacowych, pracownikom odchodzącym na emeryturę – oprócz pieniężnej odprawy emerytalnej – w wysokości przewidzianej przepisami Kodeksu pracy, przysługuje odprawa emerytalna w formie rzeczowej w postaci zegarka o określonej w regulaminie wynagradzania wartości, która w przypadku pracownika wyniosła 1.200 zł. Przekazany pracownikowi zegarek stanowi zatem integralną cześć odprawy emerytalnej.

Jeśli jesteś subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie
zaloguj się

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Zapomniałeś hasła ?

kliknij tutaj

Zostań subskrybentem publikacji Wynagrodzenia w twojej firmie

ZOBACZ OFERTĘ