Kodeks pracy 2023: Przykładowe zapisy regulaminu pracy w zakresie badań trzeźwości pracowników
- Krok 1. Upewnij się, czy wprowadzenie zakładowej procedury badania trzeźwości będzie uzasadnione
- Krok 2. Wytypuj grupy pracowników, którzy mogą zostać objęci prewencyjnymi badaniami trzeźwości
- Krok 3. Ustal, w jakim dokumencie zakładowym procedura powinna być wprowadzona i przygotuj projekt lub choćby zarys procedury do rozmów z partnerami
- Krok 4. Określ odpowiednie urządzenie do przeprowadzania badań trzeźwości
- Krok 5. Ustal, kto będzie wykonywał badania
- Krok 6. Przeprowadź szkolenia wybranych pracowników z procedury badania trzeźwości oraz z obsługi urządzenia pomiarowego
- Krok 7. Opracuj informację o możliwości przeprowadzenia badania trzeźwości przez Policję w przypadkach innych, niż ustalone w procedurze badania trzeźwości
- Krok 8. Zapoznaj pracowników z nowymi zasadami dotyczącymi zakładowych badań trzeźwości
- Krok 9. Odbierz od pracowników potwierdzenia, że zostali zapoznani i umieść je w aktach osobowych
- Krok 10. Zapoznanie nowo zatrudnionych pracowników z obowiązującą już procedurą badania trzeźwości
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Słowa kluczowe:
badanie trzeźwości regulamin pracy
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip