Zmiany w płacach W tym dziale znajdziesz komentarze ekspertów do najnowszych zmian w prawie dotyczących rozliczeń płacowych. Dzięki tym informacjom Twoje rozliczenia płacowe nie będą zawierały błędów.

Jak dokonywać potrąceń z zasiłków od 25 marca 2024 r.

W dniach od 1 do 20 kwietnia 2024 r. pracownik świadczył pracę, a w dniach od 21 do 30 kwietnia 2024 r. – był niezdolny do pracy z powodu choroby. Pracodawca, dokonując potrąceń z wynagrodzenia za pracę, powinien stosować przepisy Kodeksu pracy, a w odniesieniu do potrąceń z zasiłku chorobowego – przepisy ustawy emerytalnej. Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń od 1 marca i co zmieniło się w potrąceniach z zasiłków od 25 marca 2024 r.

Roczne rozliczenie składki zdrowotnej przedsiębiorcy za 2023 rok

Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej należy dokonać na deklaracji ZUS DRA składanej za kwiecień 2024 r., którą należy przekazać do ZUS w terminie do 20 maja 2024 r. Rocznego rozliczenia składki zdrowotnej będą musieli dokonać przedsiębiorcy, którzy w 2023 roku opłacali składkę zdrowotną od uzyskanego dochodu lub przychodu. Są to przedsiębiorcy, którzy wybrali skalę podatkową, podatek liniowy, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Sprawdź, jak powinien postąpić przedsiębiorca w przypadku nadpłaty lub niedopłaty rocznej składki zdrowotnej.

Składka wypadkowa po zmianach od 1 kwietnia 2024 r.

Nowy rok składkowy obejmuje okres od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS. Sprawdź, na jakie grupy dzieli się płatników składek do celów ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Przeczytaj o zmianach w składce wypadkowej od 1 kwietnia 2024 r.

Jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku

Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS, mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. W przeciętnej liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a wyłącza osoby, których z przedsiębiorstwem łączy stosunek pozapracowniczy (umowy zlecenia, kontrakty menedżerskie, umowy o dzieło), co nie znaczy, że takie osoby nie mogą potem korzystać z pomocy socjalnej na podstawie regulaminu ZFŚS. Nie ma to jednak nic wspólnego z naliczaniem odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku.

Jak przyznawać świadczenia socjalne z ZFŚS – czy każdemu po równo

Na jakich zasadach należy różnicować świadczenia socjalne, tak aby zwiększyć bezpieczeństwo, tak aby zminimalizować ryzyko wszelkich uwag ze strony organu rentowego, jakim jest ZUS. Sprawdź praktyczne porady eksperta Pawła Ziółkowskiego. 

Czy umowę zlecenia wlicza się do emerytury plus kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia

Ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Sprawdź, czy okresy ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia wlicza się do okresu składkowego.

Jak obliczać dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nocnych

Pracownik zatrudniony w porze nocnej ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Dodatek ten wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym roku kalendarzowym. Sprawdź, ile wynosi dodatek za pracę w nocy w 2024 roku.

Przerwa między niezdolnościami do pracy z powodu choroby a nowy okres zasiłkowy – 5 przykładów liczbowych

Przedsiębiorcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Jak wówczas ustalić okres zasiłkowy? Pobierz 5 przykładów liczbowych i sprawdź, jak ustalić nowy okres zasiłkowy. Zwróć uwagę, że zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.

Kodeks pracy 2023: sprawdź nowe przywileje dla rodziców dzieci do 8. roku życia

Nowelizowany art. 178 § 2 Kodeksu pracy przewiduje, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno obecnie bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Przeczytaj o innych, nowych rozwiązaniach dla pracowników rodziców, którzy wychowują dziecko w wieku do 8. roku życia. Skorzystaj z praktycznych porad eksperta portalu poradyplace.pl.

Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełnienia krok po kroku

Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Należy w nim udzielić odpowiedzi na pytania, na podstawie których ZUS ustali, czy danej osobie przysługuje prawo do zasiłku. Poradyplace.pl przypominają: bez złożenia tego dokumentu wypłata świadczenia po ustaniu zatrudnienia nie jest możliwa. Sprawdź, kto przekazuje formularz ZUS Z-10: pracodawca czy były pracownik.