Łączny wymiar urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r. dla obojga rodziców wynosi więc:
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski
Nowe przepisy wprowadziły dodatkową, 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica. Nowe przepisy likwidują możliwość składania tzw. długiego wniosku składanego nie później niż 21 dni po porodzie. Ubezpieczony musi więc wnioskować o urlop rodzicielski na odrębnym wniosku, który powinien być złożony nie później niż 21 dni przed terminem jego rozpoczęcia.
- 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcia na wychowanie jednego dziecka),
- 43 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (lub przyjęcia na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka).
O urlop rodzicielski można wnioskować jednorazowo lub w nie więcej niż pięciu częściach. Urlop rodzicielski natomiast należy wykorzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Ponadto pracodawca powinien umożliwić złożenie wniosku o urlop w formie papierowej lub elektronicznej.
Pracownik, który w dniu wejścia w życie zmian będzie już korzystał z urlopu rodzicielskiego na podstawie długiego wniosku (składanego w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania), lub na podstawie odrębnego wniosku, nadal będzie korzystał z tego urlopu na „starych” zasadach. Chodzi o kwestie organizacyjne np. takie jak sposób składania wniosku. Jednocześnie pracownik zyska prawo do dodatkowej, 9 tygodniowej części urlopu rodzicielskiego. Przy czym każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego.