Praca zdalna w Kodeksie pracy: czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty ryczałtu lub ekwiwalentu
Pytanie:
W firmie są zatrudnieni pracownicy, którzy 100% pracują zdalnie z różnych miast na terenie Polski. Czy musimy tych pracowników traktować jako wykonujących pracę zdalną i według nowych zasad wypłacać ekwiwalent lub ryczałt? Czy możemy w treści umowy o pracę wpisać miejsce wykonywania pracy adres zamieszkania i wtedy ten pracownik już nie jest na zdalnym?
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Najnowszy numer
Pokaż listę wydań »
Numer 358 I połowa maja 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Wynagrodzenia pracowników samorządowych 2024 w pytaniach i odpowiedziach
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip