Stawka ryczałtu za dzień pracy zdalnej
Czy ustalając stawkę ryczałtu za dzień pracy zdalnej w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy np. 1/2 etatu (4 godz. dziennie pracownik pracuje), wysokość kwoty ryczałtu za dzień pracy zdalnej należy ustalić proporcjonalnie do ilości godzin pracy zdalnej w danym dniu w sytuacji, kiedy stawka ryczałtu została wyliczona za 1 dzień dla pełnego etatu ( 8 godz.). Czy zapisy w zakresie proporcjonalności przysługującego ryczałtu w stosunku wymiaru czasu pracy powinny zostać uwzględnione w regulaminie pracy zdalnej, jeżeli funkcjonuje u pracodawcy.
Poznaj pełne możliwości portalu!
Testuj Portal poradyplace.pl
przez 14 dni!
Przegląd najważniejszych zmian w dziedzinie wynagrodzeń w aspekcie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Na Portalu poradyplace.pl znajdziesz:
- odpowiedzi na pytania nadesłane do redakcji
- bieżące zmiany w prawie i wyjaśnienia powstałych w związku z nimi problemami
- projekty ważnych aktów prawnych z zakresu wynagrodzeń
- wskazówki dotyczące naliczania ZUS, wynagrodzeń i podatków w płacach
- aktualne wskaźniki i stawki
- najnowsze orzecznictwo i wyjaśnienia urzędów
- porady video, e-booki, kalkulatory