Pracownica w tym roku od 1 stycznia do 30 maja przebywała na urlopie rodzicielskim. Następnie od 31 sierpnia do 5 września na zwolnieniu chorobowym, a od 8 listopada do końca roku przebywa na zwolnieniu chorobowym z kodem B. Czy takiej pracownicy należy się trzynastka?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip