Mam pytanie dotyczące prawa do trzynastki dla pracowników sfery budżetowej. Pracownica do 20 stycznia 2023 r. korzystała z urlopu rodzicielskiego, następnie z urlopu wypoczynkowego. Z dniem 31 stycznia 2023 r. stosunek pracy został rozwiązany za porozumieniem stron (jednostka budżetowa). Następnie osoba ta od 1 sierpnia rozpoczęła pracę w innej jednostce budżetowej, i jest zatrudniona do chwili obecnej. Czy u obu pracodawców pracownica nabyła prawo do trzynastki?
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip