Od 1 stycznia 2024 r. poszerzono katalog składników wynagrodzenia, które nie są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia porównywanego z wysokością płacy minimalnej. Dodatek za szczególne warunki pracy może być przewidziany przez konkretnego pracodawcę, np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.
/WiedzaiPraktyka
/wip