Umowa o pracę na okres próbny po zmianach w Kodeksie pracy 2023 – odpowiedzi na 13 pytań

Zasadniczo umowę na okres próbny można zawrzeć tylko raz między tym samym pracownikiem a tym samym pracodawcą – i to na początku zatrudnienia. Jeśli więc nie zawarto jej na początku współpracy, to zasadniczo nie można już zawrzeć jej później. Może ona natomiast poprzedzać zarówno umowę na czas określony (w tym na zastępstwo), jak i na czas nieokreślony.

Kiedy można ponownie zawrzeć umowę o pracę na okres próbny

Jest jednak przypadek, gdy te same strony mogą ponownie zawrzeć umowę na okres próbny. Chodzi o sytuację, gdy chcemy zatrudnić pracownika do pracy innego rodzaju niż ta, którą wykonywał dotychczas. Ten wyjątek obowiązywał już przed wejściem w życie nowelizacji – i obecnie nadal pozostaje w mocy.

Na jak długo można zawrzeć umowę o pracę na okres próbny

Umowa o pracę na okres próbny nadal będzie mogła być zawierana na maksymalnie 3 miesiące. Jednak nowelizacja wprowadza zasadę, że w przypadku, gdy po umowie na okres próbny mamy zamiar zawrzeć krótką umowę na czas określony, długość okresu próbnego będzie musiała być skrócona: do 1 lub 2 miesięcy.