Umowy o pracę od 26 kwietnia 2023 r. – zestawienie zmian

Od 26 kwietnia 2023 r. umowa o pracę określa strony umowy, siedzibę pracodawcy, a w przypadku pracodawcy będącego osobą fizyczną nieposiadającego siedziby – adres zamieszkania, a także rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. To jedna z wielu zmian, jakie obowiązują w umowach o pracę po zmianach w Kodeksie pracy. Inną nowością jest to, że w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca to wypowiedzenie. Sprawdź zmiany w umowach o pracę wprowadzonych do Kodeksu pracy.

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Z komentarza eksperta dowiesz się, co od 26 kwietnia zmieniło się w:

umowach o pracę na okres próbny,
umowach na czas określony,
ochronie przed niekorzystnym traktowaniem w zatrudnieniu z powodu korzystania z uprawnień pracowniczych,
prawie do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie zakresie informowania o stosunku pracy,
przejściu do innych form zatrudnienia,
ochronie pracownika przed zwolnieniem,
informowaniu o wolnych stanowiskach pracy i procedurach awansu
szkoleniach zapewnianych przez pracodawcę,
dodatkowych informacjach dla pracowników wysyłanych do innego państwa członkowskiego UE lub państwa trzeciego.

Przeczytaj także:

Praca zdalna i regulamin pracy zdalnej – odpowiedzi na 4 pytania Czytelników Wynagrodzenia w Twojej firmie

Praca zdalna w Kodeksie pracy: czy pracodawca może zrezygnować z wypłaty ryczałtu lub ekwiwalentu

Obejrzyj także:

Elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy

Kodeks pracy 2023: zmiany w aktach osobowych i świadectwie pracy