Jak liczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Pracownik złożył wniosek o urlop 30.08-03.09.2021 oraz 24.09.2021. Na liście płac za sierpień program obliczył wynagrodzenie za 2 (30,31.08) dni urlopu biorąc także składniki zmienne z miesięcy 4,5,6/2021 (wypłata 10-go każdego miesiąca). Na liście płac za wrzesień program obliczył wynagrodzenie za 3 dni (1-3.09) ze składników zmiennych z miesięcy 4,5,6/2021 natomiast 1 dzień (24.09) ze składników zmiennych 5,6,7/2021. W efekcie spowodowało to, że na liście płac za wrzesień 2021 wynagrodzenia urlopowe maja dwie różne stawki jeśli chodzi o składniki zmienne (w omawianym przypadku ma to istotne znaczenie, ponieważ dotyczy handlowca, którego prowizja znacząco różni się w kolejnych miesiącach). Czy taki sposób wyliczania wynagrodzenia jest dopuszczalny? Czy jednak wynagrodzenie za urlop rozstrzygane jest w obrębie miesiąca kalendarzowego i ciągłość urlopu nie powinna wpływać na kontynuację stawki z części zmiennej?