Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS, mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. W przeciętnej liczbie zatrudnionych uwzględnia się wszystkich pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, a wyłącza osoby, których z przedsiębiorstwem łączy stosunek pozapracowniczy (umowy zlecenia, kontrakty menedżerskie, umowy o dzieło), co nie znaczy, że takie osoby nie mogą potem korzystać z pomocy socjalnej na podstawie regulaminu ZFŚS. Nie ma to jednak nic wspólnego z naliczaniem odpisów na ZFŚS. Sprawdź, jak ustalać odpis na ZFŚS w 2024 roku.

Nowy rok składkowy obejmuje okres od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r. Stopę procentową składki ustala płatnik składek samodzielnie lub ustali mu ją ZUS. Sprawdź, na jakie grupy dzieli się płatników składek do celów ustalania stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Przeczytaj o zmianach w składce wypadkowej od 1 kwietnia 2024 r.

Przedsiębiorcy upoważnieni do wypłaty zasiłków mają obowiązek ustalić prawo i wypłacać świadczenia krótkoterminowe osobom zgłoszonym do ubezpieczenia chorobowego. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Zasady obliczania okresu zasiłkowego nie są skomplikowane w sytuacji, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły. Problemy pojawiają się, gdy pomiędzy zaświadczeniami lekarskimi pojawiają się przerwy. Jak wówczas ustalić okres zasiłkowy? Pobierz 5 przykładów liczbowych i sprawdź, jak ustalić nowy okres zasiłkowy. Zwróć uwagę, że zgodnie z bieżącymi wyjaśnieniami ZUS przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty do podstawy wymiaru chorobowych niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy trwa nadal.

Pytanie: Nasz pracownik zwrócił się z prośbą o zapomogę z ZFŚS w wysokości 1.700 zł na zakup opatrunków i innych niezbędnych rzeczy, w związku z amputacją kończyny. Proszę o informację, czy taką zapomogę należy opodatkować. Jaki jest limit kwoty wolnej od podatku w 2024 r.? Jakie dokumenty powinien złożyć pracowniku poza wnioskiem z prośbą o zapomogę? Czy powinien nam przedstawić rachunki za zakup tych opatrunków. A w przypadku zakupu karty podarunkowej z ZFŚS jaki jest limit (kwota wolna od podatku)

Pytanie: Pracownik stara się o przyjęcie do zawodowej służby wojskowej. Czy w takim przypadku rozwiązanie umowy o pracę następuje na wniosek pracownika zgodnie z Kodeksem pracy, czyli z ustawowym okresem wypowiedzenia (w jego przypadku 3 miesiące) i za porozumieniem? Czy jeśli otrzyma z Wojskowego Centrum Rekrutacji zawiadomienie, że jest przyjęty, to może zmienić pracę? Ten pracownik dostał skierowanie na badanie psychologiczne z Wojskowego Centrum Rekrutacji. Czy na to badanie przysługuje mu u nas dzień wolny płatny? Czy wypisuje u nas wniosek o urlop?

Pytanie: Pracownik składa wniosek o dofinansowanie szkolenia, które jest powiązane z jego zakresem obowiązków (nie jest to szkolenie obowiązkowe). Czy pracodawca może wyrazić zgodę na dofinansowanie szkolenia, ale nie wliczać do czasu pracy czasu trwania tego szkolenia? Czy pracodawca w tym wypadku musi wiedzieć, w jakie dni i w jakich godzinach odbywa się to szkolenie? Poproszę o podanie podstawy prawnej.

Pytanie: Czy należy uznać za spełniony warunek objęcia gospodarstwa rolnego po rodzicach, jeżeli pracownik nie jest w posiadaniu aktu notarialnego potwierdzającego własność gospodarstwa rolnego przekazanego w drodze darowizny od rodziców. Ma natomiast w posiadaniu postanowienia sądu stwierdzające nabycie spadku w całości po zmarłym ojcu. Dotyczy: Zaliczenie do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika. Czy praca w gospodarstwie rolnym stanowiącym własność siostry/brata w charakterze domownika może być zaliczona do stażu pracy? Jesteśmy jednostką samorządową – przepisy nas obowiązujące przewidują wliczanie do stażu pracy okresów pracy w gospodarstwie rolnym zgodnie z ustawą z 20 lipca 1990 roku?

Pytanie: Pracownik przebywa na zasiłku rehabilitacyjnym i jest w okresie ochrony przedemerytalnej. Rozwiązano z nim umowę o pracę z art. 53 kp. Czy będzie on mógł ubiegać się o wypłatę odprawy emerytalno-rentowej od ostatniego pracodawcy w momencie przejścia na emeryturę lub rentę?