Od 17 listopada 2023 r. pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza. Dofinansowanie okularów lub szkieł kontaktowych przysługuje pracownikowi. Nie otrzyma go np. zleceniobiorca.

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na czas zastępstwa za nieobecnego pracownika do 5 listopada 2023 r., a następnie zatrudniony na okres od 6 listopada do 4 grudnia 2023 r. (umowa na czas określony). Czy w świadectwie pracy wpisuję, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania art. 30 § 1 pkt 4 kp – z upływem czasu, na który była zawarta?

Pytanie: Dobrowolna zasadnicza służba wojskowa jest pełniona przez okres do 12 miesięcy. W czasie pełnienia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej realizuje się: 1) szkolenie podstawowe w wymiarze do 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej; 2) szkolenie specjalistyczne połączone z wykonywaniem obowiązków na stanowisku służbowym albo w trakcie kształcenia kandydata do zawodowej służby wojskowej, w wymiarze do 11 miesięcy. Zatem cały okres dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej ma charakter szkolenia. W myśl art. 304 ustawy, osobie pozostającej w stosunku pracy i odbywającej szkolenie, o którym mowa wyżej, udziela się urlopu bezpłatnego na czas trwania szkolenia. W związku z powyższymi zasadami mam dodatkowe pytanie. Pracownik, któremu udzielono urlopu bezpłatnego od 2 października 2023 r. na 12 miesięcy obecnie pracownik odbył szkolenie podstawowe – 28 dni zakończone przysięgą wojskową i wydaniem książeczki wojskowej z wpisem o przeniesieniu do rezerwy pasywnej. Pracownik złożył wniosek o dalsze szkolenie jako kandydat do zawodowej służby wojskowej w wymiarze do 11 miesięcy, lecz na przydział do jednostki wojskowej ma oczekiwać do miesiąca lub dłużej. Czy w tej sytuacji pracodawca powinien przerwać urlop bezpłatny i przywrócić go do pracy i na jakiej podstawie? Co w tym czasie z jego ubezpieczeniem zdrowotnym (pracodawca go nie opłaca, a wojsko też nie płaci za czas oczekiwania)?

Pytanie: Naliczyłam pracownicy wynagrodzenie chorobowe we wrześniu za 4 dni w sposób błędny. Miał to być okres wyczekiwania, potrąciłam tę nadpłatę w wynagrodzeniu za październik. Wypłaty mamy do 10. dnia następnego miesiąca. Jak wykazać tę osobę w ZUS RSA za wrzesień i październik? ZUS DRA za wrzesień płatne do 15 października zostały już wysłane. Czy muszę sporządzić korektę na kod 151? I za wrzesień obniżyć podstawę zdrowotnej?