Pytanie: Z przepisów wynika, że dodatkowe wynagrodzenie roczne powinno być wypłacone do końca marca roku następnego, następującego po przepracowanym roku. Czy zatem stoi coś na przeszkodzie, żeby wypłacić pracownikowi wraz z odprawą emerytalną? W naszej jednostce planowanie nagrody rocznej za dany rok następuje w budżecie roku następnego.

Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne i ma udzieloną pożyczkę z ZFŚS, na potrącenie której wyraził zgodę oświadczeniem. Czy pracodawca może na podstawie jego oświadczenia dokonać potracenia, mimo iż przekroczy kwotę wolną od potrąceń?

Pytanie: Jeden z naszych pracowników zatrudniony jest na 1 etat, ale na 2 stanowiskach. W umowie o pracę (jednej) ma zapisany wymiar pracy, który obowiązuje na każdym ze stanowisk, oraz wynagrodzenie. Na jednym ze stanowisk ma stawkę godzinową, a na drugim miesięczną. Jeżeli pracodawca zleci mu godziny nadliczbowe, to dodatek za nadgodziny powinien być liczony ze stawki zasadniczej stanowiska, którego te nadgodziny dotyczą? Jak naliczyć wynagrodzenie urlopowe, jeżeli urlop jest przypisany do konkretnego stanowiska?