Od 1 lipca 2023 r. weszła w życie największa od 2019 r. nowelizacja procedury cywilnej dokonana ustawą z 9 marca 2023 r. o zmianie Kodeksu postępowania cywilnego i niektórych innych ustaw. Pracodawcy jako uczestnicy procesów sądowych muszą zaznajomić się nowymi regułami, aby brak świadomości zmian nie pogorszył ich sytuacji procesowej, a w skrajnych przypadkach nie doprowadził do przegrania sprawy.

Zasada podporządkowania pracownika szefostwu firmy nie oznacza, że pracownik ma bezwolnie wykonywać swoją pracę i nie ma prawa w ogóle wypowiadać się na temat podejmowanych przez zwierzchników działań. Krytyka przełożonych jest dopuszczalna, nie może ona jednak przekroczyć pewnych granic. A zatem: pracownik może wypowiadać się na temat działań pracodawcy czy przełożonych, jeśli jednak przekroczy granice dozwolonej krytyki szefa, skończyć się to może nawet „dyscyplinarką”.

Nachodzące spowolnienie gospodarcze wymusi na wielu firmach restrukturyzację zatrudnienia. Nie zawsze wiąże się ona z definitywnym zwolnieniem pracowników. Czasem ogranicza się do zmiany warunków pracy lub płacy. Pracownik, który nie zgadza się z wypowiedzeniem zmieniającym warunki zatrudnienia, ostatecznie też może stracić pracę. Umowa po odmowie przyjęcia nowych warunków rozwiąże się bowiem po upływie okresu wypowiedzenia. Pracodawca staje wówczas przed dylematem, czy wypłacić takiemu pracownikowi odprawę. Odpowiedź na to pytanie nie jest jednoznaczna i zależy od okoliczności konkretnego przypadku. Tym bardziej warto poznać reguły wypłaty odpraw w takich sytuacjach, aby nie narażać się na zbędny i kosztowny proces z pracownikiem.

Niezależnie od tego, czy pracownik był zatrudniony przez 30 lat czy przez 3 miesiące, pracodawca musi mu wydać świadectwo pracy. Pracodawca będzie musiał liczyć się z koniecznością wypłaty odszkodowania dla byłego pracownika wtedy, gdy nie wyda świadectwa pracy w terminie lub wyda go o niewłaściwej treści. Poznaj odpowiedzi na 16 pytań o świadectwo pracy i uchroń się przed konsekwencjami finansowymi.